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• 发布时间：2025-02-27 08:31
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【概要描述】

　　2000年3月10日，被告王某平易近（乙方）取被告动物研究所（甲方）签定劳动合同，商定本合同自1999年12月16日起，未商定终止时间，合同同时对两边权利做出商定，动物研究所正在甲方处盖印，代表人刘某恩加盖小我印章，王某平易近正在乙方处签字。2001年6月2日，“关于陈某萍、王某平易近合作上岗的环境”中载明：2001年6月1日，动物研究所取奔瑞某某公司全表现有职工进行了公开合作上岗勾当。陈某萍、王某平易近两人报名合作保管员岗亭，而保管员岗亭只设一人，以下是他们二人的公开合作过程。自接管原动物研究所后，本岗亭一曲由王某平易近担任，动物研究所物资少、仓库闲置，但有些物品不得不设有专人保管，保管员正在干好保管的同时，大都时间担任单元内部的维修及其他工做，自接管原所以来，所里的木匠活从没花钱找过人。2001年2月12日的职工会，也曾就保管员一职指出：保管员既是物资保管又是木匠，日常平凡种花种草。现正在动物研究所搞代建，不担任材料供应，仓库里可保管的物资很少，保管员得种花、浇水、维修以及干些杂活。这些，职工们都晓得。为了切实做到能者上、庸者下。6月1日下战书，召开了中层干部会议，决定由陈某萍和王某平易近公开合作保管员一职，时间定正在6月2日上午。6月2日上午，合作大会正在动物科学研究所办公室如期举行。加入会议人员有：所长、董事长、王某远、王某荣、宋志强、孟某、张波、刘冀、喻某、张洪芹、代召霞、陈某萍、王某平易近、刘焕德（因王洪星回家麦收，赵某其父有病，王军秀家中有事，三人未能加入）。起首，王某平易近、陈某萍对本人的工做打算若何干好保管员进行了论述及答辩。答辩中王某平易近认为，保管员一职因无几多物资可保管，应正在干好保管员的根本上，恰当的干些力所能及的工做；陈某萍认为保管员就是拿钥匙，管好保管账，不克不及加入此外劳动，维修工做应设维修工，木匠应设木匠，种花种草也应设其他工种。因而争论不下，经研究决定进行职工选举，为了公开、公允、科学地选举，本次选举采用了无记名投票体例，而且决定取王某平易近有亲戚关系的不克不及加入投票。投票人员有：王某远、王某荣、宋志强、代召霞、张波、王某平易近、孟某、陈某萍、喻某、张洪芹共10人。投票选举成果由代召霞就地做了：王某平易近7票，陈某萍3票，王某平易近以劣势获胜。本次投票是公开、公允、、科学的，投票成果无效。动物研究院正在该材猜中盖印。2002年1月1日，动物研究院（甲方）取王某平易近（乙方）签定岗亭（聘用）合同书，商定按照《劳动合同》条目，经甲乙两边配合协商，对管道工、电工、维修工工做岗亭告竣如下和谈：1。乙方担任区内水、电、暖、卫、电视、德律风、太阳能管线天，超班能够轮休，但不添加工资，缺班正在当月工资中扣除，有事要告假，实行告假条轨制。无告假条的视为旷工，年内累计旷工15日者，按从动脱岗论；……4。每月根基工资300元，手艺补帮费用200元，共计500元。……，动物研究院加盖公章，王某平易近签字。动物研究院手写记实的2000年至2003年职工出勤统计汇总表及2000年出勤环境分析阐发表，此中，出勤统计表中列了然包罗被告王某平易近正在内的11名职工的2000年至2003年的出勤环境。出勤环境分析阐发表中列了然包罗王某平易近正在内的14名职工的旷工、事假、病假、休假、出勤、出勤率等年度分析阐发环境。2010年11月18日，日照市人力资本和社会保障局做出日人社工认字［2010］297号工伤认定决定书，载明：申请人动物研究院于2010年8月23日提出的王某平易近工伤认定申请，本机关已依法于2010年8月23日受理。经查询拜访核实，王某平易近于2010年5月27日下战书17！00摆布，因单元办公地需要拆迁，当其正在拆卸以前铺设的线时，不慎从高处跌落，形成腰椎压缩性骨折。按照《工伤安全条例》第十四条第（一）项，申请人动物研究院于2010年8月23日提出的王某平易近于2010年5月27日17：00摆布遭到腰椎压缩性骨折的工伤认定申请，本机关所做的认定决定为因工受伤。2010年12月31日，日照市劳动能力判定委员会做出日劳鉴结字［2010］545号劳动能力判定结论通知书，载明王某平易近劳能妨碍程度为玖级伤残。日照市人平易近专题会议纪要（［1999］第48号）次要内容系研究动物研究所于某等14名职工问题，该会议纪要中载明，市动物研究所是市编委［1993］32号文件核准设立的科级全平易近事业单元。因为市场疲软，科研投资大、收效慢及运营办理不善等缘由，该研究所于1996年4月根基遏制运营，14名职工全数脱岗，从1996年4月起，职工多次到市科委、市外经贸委，要求放置工做。因动物研究所是科委和土畜产进出口合建单元，归属不清，义务不明，无决。因而，处理市动物研究所职工问题的环节是处理其归属问题。该会议纪要最初研究确定由市外经贸委接管市动物研究所，14名职工由市外经贸委安设。2014年10月28日，日照市商务局向市人力资本和社会保障局所做的关于处理“三无”企业相关问题的演讲中载明，2000年4月，经日照市工商局核准，市动物研究所改名为动物研究院，国有经济，代表人刘某恩。该研究所已遏制运营10多年，职工全数脱岗，市动物科学研究所共有14名企业身份人员，为妥帖安设职工，目前，正正在积极争取市中级受理该企业破产申请。该演讲中附市动物科学研究所职工名单，该名单中列有孟某、喻某、贺某、李某明、刘某峰、王某远、张某芹、陈某、戴某霞、王某荣、谭某信、赵某、李某梅共14名职工。2015年1月16日，日照市商务局正在向市人力资本和社会保障局所做的“关于处理坚苦企业相关问题的演讲”中载明，1999年11月4日，市召开会议，专题研究并构成专题会议纪要（［1999］第48号），确定动物研究所由市外经贸委接管，名称不变，不再附属于外贸土畜产公司，成为市外经贸勉强属单元。其时接管了14名企业身份人员，市动物研究所2名正在编的事业身份人员，因档案不正在市动物研究所，没有及时打点交代办续。2000年4月，经日照市工商局核准，市动物研究所改名为动物研究院，国有经济，代表人刘某恩。因为市场疲软，投资大、收效慢及运营办理不善等缘由，该研究所已遏制运营10多年，职工全数脱岗。2004年9月13日，市动物科学研究所到市**，正在**手续时，因为领受的14名人员要求事业编制迟迟得不四处理，没有及时设立职工小我社会安全账户。按照日照市机构编制委员会办公室《关于撤销市动物科学研究所等机构编制事项的通知》（日编办［2012］64号）要求，2名正在编人员陈仰舜、赵友合于2013年12月并入市商务局曲属事业单元日照市外商投资办事核心。2014年12月，市动物科学研究所职工，对本人是企业身份人员承认，要求市商务局帮帮协调设立账户，处理职工医保、打点退休等坚苦。2015年7月6日，日照市商务局向市人力资本和社会保障局出具一份申明中载明，市动物科学研究所（国有经济）系商务局曲属单元，职工14名，因为多种缘由，正在人社局未设立账户，职工急需打点医疗安全和退休事宜，本年岁首年月，人社局曾经帮帮设立了市商务局坚苦企业账户。陈某等13名（2008年10月退休1名）职工取市动物科学研究所存正在劳动关系，现将其转入市商务局坚苦企业账户，以处理职工养老、医疗等问题。并附有动物研究院人员环境表，该表中列有陈某、戴某霞、陈某萍、李某明、张某芹、王某远、贺某、喻某、王某荣、孟某、谭某信、赵某、刘某峰共13人，联系报酬李某梅。2023年11月14日，王某平易近申请劳动仲裁，要求确认其取动物研究院自1999年12月16日至2023年10月10日存正在劳动关系。2023年11月24日，日照市劳动听事争议仲裁委员会以王某平易近的仲裁申请不属于劳动争议受案范畴为由，做出日劳人仲案字［2023］第1036号不予受理通知书。劳动关系是劳动者取用人单元之间构成的相对不变的具有劳动内容的权利关系，用人单元为劳动者供给劳动前提及劳动并领取劳动报答，劳动者向用人单元供给劳动。同时，劳动者必需从命用人单元放置，接管用人单元办理，恪守用人单元规章轨制，两边之间存正在办理取被办理、批示取被批示的隶属关系。具体到本案中，从王某平易近提交的及两边陈述看，王某平易近取动物研究院之间存正在劳动关系。具体阐发如下：一、本案中，王某平易近取动物研究院于2000年3月10日签定劳动合同，劳动合同中对两边权利均进行了商定，虽然两边正在劳动合同中未商定合同终止刻日，但该内容并非合同无效景象，正在两边签定的合同内容不存正在《中华人平易近国劳动法》第十八条的无效景象的环境下，未商定合同终止刻日并不影响两边合同效力及履行，故从两边签定上述劳动合同看，王某平易近取动物研究院之间存正在成立劳动关系的合意，两边存正在劳动关系。二、从王某平易近提交的三关于陈某萍、王某平易近合作上岗的环境，四岗亭（聘用）合同书，五职工考勤统计表和阐发表及六中工伤认定决定书等载明内容看，王某平易近为动物研究院供给劳动，供给劳动过程中接管动物研究院的办理和查核，两边存正在办理取被办理的人身隶属性。从上述亦进一步证明两边签定的劳动合同已现实履行。三、虽然动物研究院提交相关会议纪要或部分文件王某平易近并非动物研究院职工，其取动物研究院之间不存正在劳动关系，但从其提交的会议纪要及部分文件看，次要涉及动物研究院职工、退休待遇、职工安设、企业接管等方面问题，虽然上述相关文件中未表现王某平易近的名字，但单凭上述不成否认王某平易近系动物研究院职工。分析上述阐发，王某张其取动物研究院自1999年12月16日至2023年10月10日存正在劳动关系具有现实和法令根据。但从动物研究院提交的相关看，动物研究院于2003年摆布遏制运营，从王某平易近提交的考勤记实表看，2003年王某平易近一般出勤，由此可认定王某平易近正在被告动物研究院一般供给劳动至2003年。自2004年1月至2023年10月10日，王某平易近未提交其继续为动物研究院供给劳动及动物研究院继续为其发放报答，动物研究院亦未提交两边已解除劳动合同关系，现两边均无无效表白曾向对方从意过任何，两边持久处于两不找的形态。正在此期间，两边并未现实履行劳动合同，劳动关系处于中止履行形态，两边不享有和承担劳动法上的权利。综上，按照《中华人平易近国劳动法》第十六条、第十八条、第十九条，《中华人平易近国劳动合同法》第七条、第十条之，一审法院判决：确认王某平易近取动物研究院自1999年12月16日至2023年10月10日之间存正在劳动关系（2004年1月至2023年10月10日两边劳动关系处于中止形态）。案件受理费10元，由动物研究院承担。二审查明，2024年6月26日，动物研究所代表人刘某恩出具的《证明》，载明“王某平易近同志自2002年至2023年一曲正在动物研究所糊口区担任水、电、暖、维修等办理工做。2010年5月，因动物研究院办公地需要拆迁，动物研究院放置王某平易近去干，27日下战书，王某平易近正在拆卸以前铺设的线时，不慎从高处跌落，住院医治，后来动物研究经申请了工份。环境失实，特此证明。王某平易近承认2003岁尾前动物研究院破产前由其发下班资，破产后从小区按户收取的卫生费中收入所得。小区系商务局委托某某公司开辟，小区人员除动物研究院职工还有商务局等单元职工及部门社会人员。《王某平易近社保缴费记实（部门）》载明，自1996年10月至2008年12月，参保单元名称为五州某某无限公司，自2009年1月至2013年12月，参保单元为东港区个别工商户。王某张以上社保缴费均为小我世接向人社局缴纳，并不清晰参保单元为何为五州某某无限公司。动物研究院未给王某平易近缴纳过社保。二审法院认为，本案两边的争议核心为原审认定2004年1月至2023年10月10日两边劳动关系处于中止形态能否准确。本案中，动物研究院2003岁尾破产。破产后，动物研究院并未向其领取过工资报答。王某平易近提交的证明其担任包罗动物研究院正在内的商务局小区的水、电、暖维修，且承认从按户收取的卫生费中收入所得。正在此期间，动物研究院未解除其劳动合同关系，王某平易近亦未从意过，两边持久处于两不找的形态。本院认为，正在此期间，王某平易近并非为动物研究院供给劳动，两边并未现实履行劳动合同，原审认定劳动关系处于中止履行形态并无不妥。即便王某平易近提交了工伤认定决定书亦不影响原审的认定。王某平易近关于原审现实认定错误的从意，本院不予支撑。上诉人王某平易近取因取被上诉人被告日照市某某科学研究所（以下简称动物研究所）确认劳动关系胶葛一案，不服日照市中级（2024）鲁11平易近初17号平易近事判决，向本院提起上诉。本院于2024年6月18日立案后，依法构成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王某平易近上诉请求：1。撤销一审讯决中“2004年1月至2023年10月10日两边劳动关系处于中止形态”，依法确认两边劳动关系未中止或发还沉审；2。本案一、二审费用由动物研究所承担。现实和来由：一、一审法院正在判决中认定“2004年1月至2023年10月10日两边劳动关系处于中止形态”属于现实认定错误。从王某平易近正在一审中提交的三“关于陈某萍、王某平易近合作上岗的环境”中能够看出，王某平易近入职到动物研究所后一曲担任保管员，除了担任仓库保管外，还担任单元的维修、木匠及其他工做，属于动物研究所的后勤部分。从王某平易近正在一审中提交的四“岗亭（聘用）合同书”中能够看出，从2002年1月1日起，王某平易近担任动物研究所的管道工、电工、维修工工做，虽然从2003年岁尾动物研究所就破产，但其家眷院一曲存正在，其破产后单元中及家眷院中的工做一曲由王某平易近和动物研究所的从管单元日照市商务局进行沟通协调，也就是说王某平易近一曲正在为动物研究所工做。二、退一步讲，即便认定两边劳动关系从2004年后处于中止形态，但2010年5月27日这一日两边劳动关系是恢复的，并未处于中止形态。一审法院曾经查明，2010年5月27日，动物研究所因单元拆迁，让上诉人王某平易近去工做，王某平易近正在拆卸以火线时不慎从高处跌落，动物研究所正在2010年8月23日为王某平易近提出工伤认定申请，日照市人力资本和社会保障局于2010年11月18日做出工伤认定决定书（日人社工认字［2010］297号），认定王某平易近的受伤为工伤，2010年12月31日，日照市劳动能力判定委员会做出劳动能力判定结论通知书（日劳鉴结字［2010］545号），认定王某平易近劳能妨碍程度为玖级伤残。由此可知，至多2010年5月27日这一日两边劳动关系是恢复的，未处于中止形态。综上，王某平易近认为原审讯决认定现实不清，请求依法改判或发还沉审。动物研究所辩称，一、王某平易近无法供给响应的国有企业职工人事档案及响应的《招用职工登记表》。动物研究所本身为市属国有企业，其从管单元为日照市商务局。根据晚期国有企业的办理轨制，国有企业录用职工应经企业聘请、从管单元初审、日照市劳动局（现人力资本和社会保障局）终核审核，并以日照市劳动局审核日期做为最终确认职工的招录日期，最终构成《招用职工登记表》存入响应职工的人事档案中。现日照市人力资本和社会保障局根据此《招用职工登记表》进行补缴社保审核，如无此招工表，或招工表内无从管单元审批或无日照市劳动局审批，则否定职工身份且分歧意进行社保补缴。二、从管单元未确认其职工身份。从管单元日照市商务局正在历次处理问题的报告请示文件中提及职工共计16人，该16人名单不包含王某平易近。三、全职职工及代表人均无人确认其职工身份。王某平易近供给劳动合同用工时间为1999年12月16日，此时职工尚未完全待业，经破产办理人对全体职工、代表人，全职职工无一人承认王某平易近为该公司职工，代表人刘某恩也未反面确认其为职工身份。四、对王某平易近提出的劳动合同及工伤认定书。经职工代表反馈，王某平易近取代表人刘某恩为近亲属关系，动物研究所所组织集资建房时，因王某平易近发生伤残，为申请工伤，由代表人刘某恩为其出具劳动合同（非国企招工表）并说明劳动合同用工时间为1999年12月16日，日照市人力资本和社会保障局于2010年11月18日根据仅有的此材料做出工伤认定，其时除代表人刘某恩外，所有职工均已待业，无人晓得也无法合理提出。因为认按时间较长，远超可提出行政诉讼的时间，目前破产办理人已无法对此认定进行。五、办理人前去日照市东港区社会安全事业核心调取的王某平易近社会安全缴费记实显示，王某平易近于1996年10月至2008年12月正在日照五洲某某无限公司就职（见社保缴费记实），由此能够证明王某平易近提出的取动物研究所所存退职工关系不成立，且其社保归属日照市东港区人社部分办理，并非归属市人社局间接办理，日照市人社局间接做出工伤认定也存正在不合理的之处。综上，王某平易近的各项诉讼要求均应予以驳回。王某平易近向一审法院告状请求：依法确认王某平易近取动物研究所自1999年12月16日至2023年10月10日期间存正在劳动关系。一审法院认定现实：2000年3月10日，被告王某平易近（乙方）取被告动物研究所（甲方）签定劳动合同，商定本合同自1999年12月16日起，未商定终止时间，合同同时对两边权利做出商定，动物研究所正在甲方处盖印，代表人刘某恩加盖小我印章，王某平易近正在乙方处签字。2001年6月2日，“关于陈某萍、王某平易近合作上岗的环境”中载明：2001年6月1日，动物研究所取奔瑞某某公司全表现有职工进行了公开合作上岗勾当。陈某萍、王某平易近两人报名合作保管员岗亭，而保管员岗亭只设一人，以下是他们二人的公开合作过程。自接管原动物研究所后，本岗亭一曲由王某平易近担任，动物研究所物资少、仓库闲置，但有些物品不得不设有专人保管，保管员正在干好保管的同时，大都时间担任单元内部的维修及其他工做，自接管原所以来，所里的木匠活从没花钱找过人。2001年2月12日的职工会，也曾就保管员一职指出：保管员既是物资保管又是木匠，日常平凡种花种草。现正在动物研究所搞代建，不担任材料供应，仓库里可保管的物资很少，保管员得种花、浇水、维修以及干些杂活。这些，职工们都晓得。为了切实做到能者上、庸者下。6月1日下战书，召开了中层干部会议，决定由陈某萍和王某平易近公开合作保管员一职，时间定正在6月2日上午。6月2日上午，合作大会正在动物科学研究所办公室如期举行。加入会议人员有：所长、董事长、王某远、王某荣、宋志强、孟某、张波、刘冀、喻某、张洪芹、代召霞、陈某萍、王某平易近、刘焕德（因王洪星回家麦收，赵某其父有病，王军秀家中有事，三人未能加入）。起首，王某平易近、陈某萍对本人的工做打算若何干好保管员进行了论述及答辩。答辩中王某平易近认为，保管员一职因无几多物资可保管，应正在干好保管员的根本上，恰当的干些力所能及的工做；陈某萍认为保管员就是拿钥匙，管好保管账，不克不及加入此外劳动，维修工做应设维修工，木匠应设木匠，种花种草也应设其他工种。因而争论不下，经研究决定进行职工选举，为了公开、公允、科学地选举，本次选举采用了无记名投票体例，而且决定取王某平易近有亲戚关系的不克不及加入投票。投票人员有：王某远、王某荣、宋志强、代召霞、张波、王某平易近、孟某、陈某萍、喻某、张洪芹共10人。投票选举成果由代召霞就地做了：王某平易近7票，陈某萍3票，王某平易近以劣势获胜。本次投票是公开、公允、、科学的，投票成果无效。动物研究院正在该材猜中盖印。2002年1月1日，动物研究院（甲方）取王某平易近（乙方）签定岗亭（聘用）合同书，商定按照《劳动合同》条目，经甲乙两边配合协商，对管道工、电工、维修工工做岗亭告竣如下和谈：1。乙方担任区内水、电、暖、卫、电视、德律风、太阳能管线天，超班能够轮休，但不添加工资，缺班正在当月工资中扣除，有事要告假，实行告假条轨制。无告假条的视为旷工，年内累计旷工15日者，按从动脱岗论；……4。每月根基工资300元，手艺补帮费用200元，共计500元。……，动物研究院加盖公章，王某平易近签字。动物研究院手写记实的2000年至2003年职工出勤统计汇总表及2000年出勤环境分析阐发表，此中，出勤统计表中列了然包罗被告王某平易近正在内的11名职工的2000年至2003年的出勤环境。出勤环境分析阐发表中列了然包罗王某平易近正在内的14名职工的旷工、事假、病假、休假、出勤、出勤率等年度分析阐发环境。2010年11月18日，日照市人力资本和社会保障局做出日人社工认字［2010］297号工伤认定决定书，载明：申请人动物研究院于2010年8月23日提出的王某平易近工伤认定申请，本机关已依法于2010年8月23日受理。经查询拜访核实，王某平易近于2010年5月27日下战书17！00摆布，因单元办公地需要拆迁，当其正在拆卸以前铺设的线时，不慎从高处跌落，形成腰椎压缩性骨折。按照《工伤安全条例》第十四条第（一）项，申请人动物研究院于2010年8月23日提出的王某平易近于2010年5月27日17：00摆布遭到腰椎压缩性骨折的工伤认定申请，本机关所做的认定决定为因工受伤。2010年12月31日，日照市劳动能力判定委员会做出日劳鉴结字［2010］545号劳动能力判定结论通知书，载明王某平易近劳能妨碍程度为玖级伤残。日照市人平易近专题会议纪要（［1999］第48号）次要内容系研究动物研究所于某等14名职工问题，该会议纪要中载明，市动物研究所是市编委［1993］32号文件核准设立的科级全平易近事业单元。因为市场疲软，科研投资大、收效慢及运营办理不善等缘由，该研究所于1996年4月根基遏制运营，14名职工全数脱岗，从1996年4月起，职工多次到市科委、市外经贸委，要求放置工做。因动物研究所是科委和土畜产进出口合建单元，归属不清，义务不明，无决。因而，处理市动物研究所职工问题的环节是处理其归属问题。该会议纪要最初研究确定由市外经贸委接管市动物研究所，14名职工由市外经贸委安设。2014年10月28日，日照市商务局向市人力资本和社会保障局所做的关于处理“三无”企业相关问题的演讲中载明，2000年4月，经日照市工商局核准，市动物研究所改名为动物研究院，国有经济，代表人刘某恩。该研究所已遏制运营10多年，职工全数脱岗，市动物科学研究所共有14名企业身份人员，为妥帖安设职工，目前，正正在积极争取市中级受理该企业破产申请。该演讲中附市动物科学研究所职工名单，该名单中列有孟某、喻某、陈某萍乙、贺某、李某明、刘某峰、王某远、张某芹、陈某、戴某霞、王某荣、谭某信、赵某、李某梅共14名职工。2015年1月16日，日照市商务局正在向市人力资本和社会保障局所做的“关于处理坚苦企业相关问题的演讲”中载明，1999年11月4日，市召开会议，专题研究并构成专题会议纪要（［1999］第48号），确定动物研究所由市外经贸委接管，名称不变，不再附属于外贸土畜产公司，成为市外经贸勉强属单元。其时接管了14名企业身份人员，市动物研究所2名正在编的事业身份人员，因档案不正在市动物研究所，没有及时打点交代办续。2000年4月，经日照市工商局核准，市动物研究所改名为动物研究院，国有经济，代表人刘某恩。因为市场疲软，投资大、收效慢及运营办理不善等缘由，该研究所已遏制运营10多年，职工全数脱岗。2004年9月13日，市动物科学研究所到市**，正在**手续时，因为领受的14名人员要求事业编制迟迟得不四处理，没有及时设立职工小我社会安全账户。按照日照市机构编制委员会办公室《关于撤销市动物科学研究所等机构编制事项的通知》（日编办［2012］64号）要求，2名正在编人员陈仰舜、赵友合于2013年12月并入市商务局曲属事业单元日照市外商投资办事核心。2014年12月，市动物科学研究所职工，对本人是企业身份人员承认，要求市商务局帮帮协调设立账户，处理职工医保、打点退休等坚苦。2015年7月6日，日照市商务局向市人力资本和社会保障局出具一份申明中载明，市动物科学研究所（国有经济）系商务局曲属单元，职工14名，因为多种缘由，正在人社局未设立账户，职工急需打点医疗安全和退休事宜，本年岁首年月，人社局曾经帮帮设立了市商务局坚苦企业账户。陈某等13名（2008年10月退休1名）职工取市动物科学研究所存正在劳动关系，现将其转入市商务局坚苦企业账户，以处理职工养老、医疗等问题。并附有动物研究院人员环境表，该表中列有陈某、戴某霞、陈某萍、李某明、张某芹、王某远、贺某、喻某、王某荣、孟某、谭某信、赵某、刘某峰共13人，联系报酬李某梅。2023年11月14日，王某平易近申请劳动仲裁，要求确认其取动物研究院自1999年12月16日至2023年10月10日存正在劳动关系。2023年11月24日，日照市劳动听事争议仲裁委员会以王某平易近的仲裁申请不属于劳动争议受案范畴为由，做出日劳人仲案字［2023］第1036号不予受理通知书。2023年11月28日，王某平易近向日照市东港区提告状讼，要求确认其取动物研究院自1999年12月16日至2023年10月10日存正在劳动关系，立案后王某平易近申请撤诉且明白暗示不再交纳诉讼费，日照市东港区于2024年1月12日做出（2024）鲁1102平易近初665号平易近事裁定书，裁定按王某平易近撤回告状处置。2023年12月12日，一审法院做出（2023）鲁11破17号平易近事裁定书，裁定宣布债权人动物研究院破产。关于工资发放环境，王某张2000年至2004年的工资系动物研究院以现金形式发放，2004年当前，王某平易近继续正在日照市商务局糊口区工做，但动物研究所未继续发下班资，王某平易近正在工做过程中，依托收取单元员工的卫生费维持响应运转。工做期间，最后职位为保管员，后被聘用为维修工，目前一曲正在市商务局糊口区工做，日常平凡由市商务局担任考勤查核，针对上述从意，王某平易近均未提交响应。动物研究院破产办理人正在向动物研究院代表人刘某恩扣问王某平易近相关环境时，刘某恩陈述王某平易近其时供给了用工合同，没有职工档案，按政策施行就行。同时，刘某恩陈述动物研究院成立于1994年，刘某恩于1999年接管，2000年变动为动物研究院，2003岁尾破产，破产时未正式下文通知。动物研究院破产办理人正在向动物研究院部门职工（戴某霞、贺某、刘某峰、刘某）扣问“王某平易近供给了1999年12月16日起的劳动合同，盖动物研究所的公章及代表人印鉴，并供给了人社局出具的工伤认定决定书，可是无其他招工档案及从管部分的审批，李某梅为其计提了小我垫付的医疗费41022。67元，计提2004-2013年养老医疗53039。82元，而且向公司借了2000元，对此你们能否承认王某平易近为公司职工”时，上述职工均暗示不承认王某平易近为职工。劳动关系是劳动者取用人单元之间构成的相对不变的具有劳动内容的权利关系，用人单元为劳动者供给劳动前提及劳动并领取劳动报答，劳动者向用人单元供给劳动。同时，劳动者必需从命用人单元放置，接管用人单元办理，恪守用人单元规章轨制，两边之间存正在办理取被办理、批示取被批示的隶属关系。具体到本案中，从王某平易近提交的及两边陈述看，王某平易近取动物研究院之间存正在劳动关系。具体阐发如下：一、本案中，王某平易近取动物研究院于2000年3月10日签定劳动合同，劳动合同中对两边权利均进行了商定，虽然两边正在劳动合同中未商定合同终止刻日，但该内容并非合同无效景象，正在两边签定的合同内容不存正在《中华人平易近国劳动法》第十八条的无效景象的环境下，未商定合同终止刻日并不影响两边合同效力及履行，故从两边签定上述劳动合同看，王某平易近取动物研究院之间存正在成立劳动关系的合意，两边存正在劳动关系。二、从王某平易近提交的三关于陈某萍、王某平易近合作上岗的环境，四岗亭（聘用）合同书，五职工考勤统计表和阐发表及六中工伤认定决定书等载明内容看，王某平易近为动物研究院供给劳动，供给劳动过程中接管动物研究院的办理和查核，两边存正在办理取被办理的人身隶属性。从上述亦进一步证明两边签定的劳动合同已现实履行。三、虽然动物研究院提交相关会议纪要或部分文件王某平易近并非动物研究院职工，其取动物研究院之间不存正在劳动关系，但从其提交的会议纪要及部分文件看，次要涉及动物研究院职工、退休待遇、职工安设、企业接管等方面问题，虽然上述相关文件中未表现王某平易近的名字，但单凭上述不成否认王某平易近系动物研究院职工。分析上述阐发，王某张其取动物研究院自1999年12月16日至2023年10月10日存正在劳动关系具有现实和法令根据。但从动物研究院提交的相关看，动物研究院于2003年摆布遏制运营，从王某平易近提交的考勤记实表看，2003年王某平易近一般出勤，由此可认定王某平易近正在被告动物研究院一般供给劳动至2003年。自2004年1月至2023年10月10日，王某平易近未提交其继续为动物研究院供给劳动及动物研究院继续为其发放报答，动物研究院亦未提交两边已解除劳动合同关系，现两边均无无效表白曾向对方从意过任何，两边持久处于两不找的形态。正在此期间，两边并未现实履行劳动合同，劳动关系处于中止履行形态，两边不享有和承担劳动法上的权利。综上，按照《中华人平易近国劳动法》第十六条、第十八条、第十九条，《中华人平易近国劳动合同法》第七条、第十条之，一审法院判决：确认王某平易近取动物研究院自1999年12月16日至2023年10月10日之间存正在劳动关系（2004年1月至2023年10月10日两边劳动关系处于中止形态）。案件受理费10元，由动物研究院承担。本院二审期间，当事人环绕上诉请求依法提交了。本院组织当事人进行了互换和质证。上诉人王某平易近向本院提交动物研究所代表人刘某恩出具的《证明》一份，动物研究院质证承认其实正在性，但春联系关系性不承认。动物研究院向本院提交来历于日照市东港区社会安全事业核心的《王某平易近社保缴费记实（部门）》一份，王某平易近亦承认该的实正在性。本院对《》及《王某平易近社保缴费记实（部门）》的实正在性予以确认。本院二审查明，2024年6月26日，动物研究所代表人刘某恩出具的《证明》，载明“王某平易近同志自2002年至2023年一曲正在动物研究所糊口区担任水、电、暖、维修等办理工做。2010年5月，因动物研究院办公地需要拆迁，动物研究院放置王某平易近去干，27日下战书，王某平易近正在拆卸以前铺设的线时，不慎从高处跌落，住院医治，后来动物研究经申请了工份。环境失实，特此证明。王某平易近承认2003岁尾前动物研究院破产前由其发下班资，破产后从小区按户收取的卫生费中收入所得。小区系商务局委托某某公司开辟，小区人员除动物研究院职工还有商务局等单元职工及部门社会人员。《王某平易近社保缴费记实（部门）》载明，自1996年10月至2008年12月，参保单元名称为五州某某无限公司，自2009年1月至2013年12月，参保单元为东港区个别工商户。王某张以上社保缴费均为小我世接向人社局缴纳，并不清晰参保单元为何为五州某某无限公司。动物研究院未给王某平易近缴纳过社保。本院认为，本案两边的争议核心为原审认定2004年1月至2023年10月10日两边劳动关系处于中止形态能否准确。本案中，动物研究院2003岁尾破产。破产后，动物研究院并未向其领取过工资报答。王某平易近提交的证明其担任包罗动物研究院正在内的商务局小区的水、电、暖维修，且承认从按户收取的卫生费中收入所得。正在此期间，动物研究院未解除其劳动合同关系，王某平易近亦未从意过，两边持久处于两不找的形态。本院认为，正在此期间，王某平易近并非为动物研究院供给劳动，两边并未现实履行劳动合同，原审认定劳动关系处于中止履行形态并无不妥。即便王某平易近提交了工伤认定决定书亦不影响原审的认定。王某平易近关于原审现实认定错误的从意，本院不予支撑。综上所述，上诉人王某平易近的上诉请求不克不及成立，应予驳回；一审讯决认定现实清晰，合用法令准确，应予维持。按照《中华人平易近国平易近事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项，判决如下。